龙八国际龙八国际根据市场投资行业薪酬报告数据，我们将他们的基本年薪和奖金按照不同基金类型分为五个层级，不同等级的国企也大致可以与这张表格进行对应。

　　市场化基金薪酬数据来自某第三方商科薪酬数据平台统计；国资投资薪酬来自该平台与身边朋友信息，并非具有统计意义的准确数据，仅供参考

　　市场化基金薪酬数据来自某第三方商科薪酬数据平台统计；国资投资薪酬来自该平台与身边朋友信息，并非具有统计意义的准确数据，仅供参考

　　对应头部的央企投资机构而言，他们的基本薪酬绝大部分可以达到市场化人民币基金的75分位甚至90分位即20-29w。但达到美元基金的75分位即41w以上是极少数了，因为所有的国资体系的薪酬是有限制的，按照职级最高不会高过某一个标准。对于一些地方知名投资机构或者全国大型国企投资部门，他们的薪资水平大部分都可以达到人民币基金的50分位（12w），达到人民币的75分位（20w）也是比较轻松的。这类机构的薪资水平，可能会和腰部的vc机构相类似，或者稍高一点。最后一层级的地方非知名国企或央企子公司的投资部门，他们的薪资水平大部分都能达到人民币基金的10分位即10w，达到人民币的50分位即12w也是比较轻松的，极少数能够达到人民币基金的75分位即20w。

　　在国资体系里会有一些差异，国资体系的年终奖金有很多种模式，机构与机构之间的差异会很大，比如常见的模式可能有：

　　这类的情况在国资体系里很常见，你的年终奖金并不是在于你从一个项目里抽了百分之多少，而是在于你的绩效系数是多少，比如很多机构在劳动合同就会约定，前三年的年终奖金就是固定额，比如3个月薪资，那么最终你拿到手的奖金额度是=固定额x考核系数。这种模式下，你的年终奖金和你做的项目没啥关系，这种模式是由国企体系整体的薪酬结构来定的

　　一个项目做下来，公司拿走剩下的就由团队分配，这个分配系数机构与机构之间差异就比较大了，这种模式在国资体系里是相对少的，常见于一些金字塔偏上的机构会存在。

　　总结起来一句话就是，国资投资机构的薪酬，基本薪资分层分化差异大，年终奖金两种模式，n个月模式占主导。这些数据大致情况是根据市场报告、我和周边朋友经验推导整理，只能给大家起到参考作用，帮助大家对整个国企序列投资体系薪酬情况有大概了解。

　　都会为员工缴纳，更优质的还会缴纳六险两金。相比一些小规模的民营企业，国企体系这方面是遵守劳动法的，这两项也是与大家都生活都是息息相关的。

　　这项也是国企内比较特殊的一点。例如通讯费、过节费、衣杂费等各种名义的补贴，这类费用属于单列的收入，整个大约能占到基本年薪的5%-10%不等。通过工会也会在逢年过节的时候给大家发点实物或者钱，或者承包你的运动场地等额外小福利。这项在民营企业当中可能比较少见。

　　最后是大家非常关心的户口。尽管每个国企都是有户口指标的龙八国际，但具体到每家单位并不是都有或者指标是有限的。户口指标也会排队，如果择业时着重考虑户口的话，需要跟招聘方确认清楚指标的数量及分配方式

　　整体来说，除去这些肉眼可见的福利，大部分国企机构工作时长会比较适中，上班充实加班不多，折合下来的时薪也是有竞争力的，而且在不触碰底线的情况下几乎不会开除员工，能够实现工作和生活的平衡。

　　我还从我的HR朋友那里为大家薅到了一些国资内部的薪酬和福利文件（隐私信息已做处理），可以让大家更加直观的了解到国资内部的薪酬管理方式。有意向了解的朋友欢迎在下方留言。

　　对于求职仍处在迷茫期的同学，研习生团队已经推出了专门的国央企经济金融类岗位就业方向辅导计划，部分服务项目如下图所示。团队目前已有数十位全国各区域的国央企在职导师，完全能够满足大家在各一线、新一线城市就业定居的意愿投资。全程1对1定制服务，包括服务合同协议、指导老师单独沟通等等，帮助大家解决寻找岗位难投资、岗位信息不透明、判断岗位匹配程度等等各类难题，有意向咨询的小伙伴欢迎直接在后台联系我。

　　1、关于工作待遇。我目前是投资部门副职，年薪大概在35-40，五险两金按最高的比例缴，应届生我了解的情况是大概年薪10-12W，跟投资类私企相比，比上不足比下有余吧，没什么bonus但是胜在稳定有保障，工作氛围好。我们是年薪制，打包的薪酬，业绩好最多就是有一点点激励，反正不多。但是私企有退出奖励时我们是比不了的，特别是领导层，反正基层的差距不大，越往上差距越大。当然，国企的领导薪酬低，但手里面链接的资源那不是民营企业的老板可以比的。

　　2、关于工作强度和作息。我以前在券商投行，虽然也是国企但是运作模式完全市场化，以前996基本全年被领导PUA，忙得不得了，工作上遇到的事情多且繁杂，需要技术更需要耐心和体力，反正我非同行朋友就没有比我忙的，钱多心情糟糕，需要很强的自我激励。

　　现在的国企单位早九晚六包早中餐，工作节奏轻松自在，项目集中推进时才会忙，最忙也就加加班，反正工作上事情多，但是难度不大，更多是管理好落实好，幸福感强，获得感弱龙八国际。

　　经过一段时间的努力，现在是投资子公司、基金子公司的执董、总经理了，有问题直接问，有时候私信会被屏蔽掉，不常玩知乎，偶尔登录看到问题会回复，尽量分享经验感受，谢谢关注

　　超级快乐呀。每天很闲，工作又有意思。当然他们本身就想要这样的生活吧，所以一早就避免去卷。社保基金的，上海国际集团，三峡，远洋，都快乐得一匹。

　　我去了一个国企的投资部，快乐得一匹。部门五个人，三个老头，两个小年轻。年龄差太大，分工太明确，毫无内卷。想请假就请假，想回家就回家，每天工作两三小时。

　　领导给自己很大的自主权。我刚来，让我负责投了某基金，制定了好几个部门制度，带我见业界大佬，之后还要建立部门风控。有事没事各种奖励。工资给得也挺好的。

　　我就在某央企投资公司，不过是办公室，闲的慌，投资口的那些人也就是做资料忙一点，其他还好，有时候需要出差跟项目